以下分享職場生存法則三句話給大家參考。

希望整理的職場生存法則三句話能夠幫助大家走向成功。

有一些畢業(yè)生初入職場、教育背景和專業(yè)技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。不過一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人常常過于自負(fù)，常常發(fā)表一些不切實際的意見惹得其他同事對其議論紛紛。有些常常把工作中的各種抱怨掛在嘴邊，讓上司對他們的印象大打折扣。

職場新人在初入職場的時候是一個積累經(jīng)驗和學(xué)習(xí)的過程，如果沒有放下心態(tài)來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經(jīng)驗，提升自己的核心競爭力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識。

并且學(xué)校和職場的環(huán)境是不一樣的，職場新人想要融入工作環(huán)境，讓同事更快的接納你就要去適應(yīng)其中的待人處事、工作流程、工作注意事項等，這樣才能避免人際關(guān)系給你的職場帶來不必要的麻煩。

俗話說“物以稀為貴”。

一個人的能力越是稀缺，那么他的不可替代性就越強(qiáng)。在職場中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競爭力，能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。一個企業(yè)選擇人才的時候就是看有沒有核心競爭力，能不能夠做好某件事情。

在職場中工作我們很多時間都是和同事們一起度過的，溝通是我們工作開展中很重要的一部分。

我們可以和同事相處的很融洽，分享很多信息，但是要記住，職場要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的發(fā)展。

比如說你把同事當(dāng)家人，和同事無話不說。有時候分享家中的遇到的一些困難等等之類的信息，會讓別人覺得你的家庭給你的壓力很大，在職場若有一些不錯的工作機(jī)會或是升職加薪等，就會考慮別的人選。領(lǐng)導(dǎo)就會考慮，你家里的事情還沒處理好，還有精力能夠處理好其他事情嗎?

有的時候你只是想要傾述一下，但要看好場合、看好對象，不要因為說話影響了你的職場發(fā)展。

以上分享職場生存法則三句話給大家參考，希望大家挖掘出一條適合自己的職場發(fā)展道路。