與一般招聘相比，獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)是什么？

如今許多企業(yè)在挑選人才時(shí)都喜歡找獵頭公司招聘，很明顯，獵頭公司招聘比一般的招聘有很大的優(yōu)勢(shì)，但這些優(yōu)勢(shì)又體現(xiàn)在哪里呢？

一是速度。

結(jié)果表明，獵頭公司招聘比一般招聘要快得多，這些獵頭公司都是主動(dòng)的，很快就鎖定了求職的范圍，而且還與這些求職者建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，經(jīng)常會(huì)保持聯(lián)系。從某種意義上說(shuō)，獵頭就是作為企業(yè)的外部人力資源部門，這樣企業(yè)的人力資源部門就有更多的時(shí)間和精力去宣傳企業(yè)文化。

二，精確

一般而言，獵頭公司會(huì)從客戶的競(jìng)爭(zhēng)者那里發(fā)掘人才，因此，尋訪的人更能滿足客戶的需求，只要是人才答應(yīng)到公司去工作，那么在試用期內(nèi)離職的可能性就很小了，這樣能更快、更準(zhǔn)確地幫助公司找到所需的人才。

三是出色。

無(wú)論在什么公司，無(wú)論在什么行業(yè)，好的人才都是會(huì)被老板重用的，所以這樣的人才在市場(chǎng)上流通很少，這樣的人才跳槽一般都要經(jīng)過(guò)獵頭公司或朋友的推薦，因?yàn)樘鄣娜丝梢杂袡C(jī)會(huì)得到更高的薪水，而跳槽的人一般不會(huì)有這樣的機(jī)會(huì)。

四是完善。

獵頭公司有非常完善的招聘服務(wù)體系，可以滿足不同客戶的需求，這樣企業(yè)就不必在大量的招聘簡(jiǎn)歷中尋找自己所需要的人才，為企業(yè)節(jié)省了大量的招聘時(shí)間。